De tillitsvalgte har en viktig rolle i IA-arbeidet

Derfor arrangerer YS konferanser for våre tillitsvalgte i en rekke byer. Temaet er IA-avtalens innhold og konsekvenser for arbeidslivet. Konferansene er gratis.

Den nye IA-avtalen involverer og ansvarliggjør de tillitsvalgte i mye sterkere grad enn tidligere. Jeg kan ikke få poengtert sterkt nok hvor viktig det er at YS’ tillitsvalgte får kompetanse på den forsterkede rollen de nå har fått i IA-arbeidet.

I IA-avtalen, som er signert av partene i arbeidslivet og regjeringen, er det lagt opp til halvårlige rapporteringer fra de ulike tariffområdene. I rapportene skal det fremgå hva som er gjort og hvilke planer som er lagt fremover.

De tillitsvalgte har blant annet få en sentral rolle med å bistå medlemmene som har behov for tilrettelegging ved gradert sykemelding. De tillitsvalgte skal også bidra i det forebyggende HMS-arbeidet som er et lovpålagt arbeidsgiveransvar.
IA-arbeidet er ikke et sidespor, men en del av det daglige HMS arbeidet.

Den tillitsvalgtes har en viktig rolle som pådriver i arbeidet med å sikre at virksomheten eller arbeidsplassen faktisk inngår en IA-avtale. Også i planprosessen, hvor det skal utformes mål og tiltak i samsvar med arbeidstakernes rettigheter, behov og plikter, har den tillitsvalgte et sentralt ansvar. Ved inngåelse av lokal IA-avtale skal tillitsvalgte også undertegne avtalen. Det samme gjelder kontrollen med at avtalen følges opp, evalueres og eventuelt justeres.

Våre tillitsvalgte er dessuten viktige som holdningsskapere. Her kan du bidra til å skape positive holdninger og følge opp IA-avtalen overfor både ledelsen og medlemmene. Som tillitsvalgt er det også din oppgave å fremme grunnleggende, inkluderende holdninger på din arbeidsplass.