Valgte forbundsvist oppgjør

28.1.2010
- Utfordringene er forskjellige fra forbund til forbund. Derfor er forbundsvist oppgjør helt riktig i år, sier leder for YS Privat, Inger Lise Rasmussen.
document image 1

Inger Lise Rasmussen,  leder for YS Privat og forbundsleder i Negotia, sammen med nestleder i Parat, Vegard Einan og Christopher Navelsaker, tariffansvarlig for privat sektor i YS.

Tekst og foto: Bente Bolstad, Yrkestrafikkforbundet

Vi har hatt fire år med samordning og AFP var helt nødvendig å samordne. Men utfordringene i den enkelte tariffavtale har vi hatt liten mulighet til å få gjort noe med. Det skal vi gjøre nå! Argumenter som dette gikk igjen rundt bordene da YS Privat hadde gruppediskusjon på tariffkonferansen, som ble avsluttet i dag, torsdag 28. januar.

Likelønn, pensjon og frontfag fløy gjennom lufta. Selv om det nå neppe blir noen likelønnspott hvor statens er involvert, er lik avlønning av kvinneyrker og mannsyrker et prioritert tema foran årets oppgjør.

Det var enighet om at dette er komplekst. Alt fra fordeling av husarbeid i hjemmet, til reell sammenlikning mellom såkalte mannsyrker og såkalte kvinneyrker har betydning.

YS Privat-konferansen

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Mange opplever nedbemanning og omstilling i den finanskrisa vi fortsatt står oppe i. De er opptatt av å ha en trygg jobb å gå til. Dette må vi få til innenfor den enkelte tariffavtale, ble det uttalt. Andre jobber i bedrifter med en meget god inntjening. Hva skal man prioritere? Det er nå opp til forbundene.

Et viktig anliggende er inntektsutviklingen blant funksjonærene. De må også få sin del av verdiskapningen, ble det sagt.

- Jeg er trygg på at YS-forbundene vil håndtere forbundsvise oppgjør på en god måte, sa ansvarlig for tariff i privat sektor i YS-sekretariatet, Christopher Navelsaker. 

Inger Lise Rasmussen la vekt på behovet for godt arbeid lokalt med likelønn:
- Vi har behov for kartlegging i den enkelte bedrift. Vi kan støtte oss på nye bestemmelser i likestillingsloven. Nå plikter alle bedrifter å følge den såkalte aktivitets- og redegjørelsesplikten. Bedriftene må dermed selv være aktive for å hindre ulikebehandling. Ved å kreve av bedriftene at de følger likestillingsloven lager vi også et utgangspunkt for å forsterke tariffavtalene på dette punktet.

Og alle er opptatt av pensjon, og vil ha gode ordninger på plass.

YS Privat-konferansen





[Tilbake]Utskriftsversjon