YS om ny tjenestepensjon

YS mener en modifisert bruttoordning vil ivareta både Stortingets forutsetninger, arbeidstakernes trygghet og offentlige arbeidsgiveres behov for en tjenestepensjon som et godt rekrutteringsverktøy og et konkurransefortrinn.

Onsdag ettermiddag kommer rapporten fra det partssammensatte utvalget som har utredet offentlig tjenestepensjon og AFP i offentlig sektor. Rapporten vil danne grunnlaget for diskusjonene om pensjon i offentlig sektor i årets lønnsoppgjør.

Som følge av de vedtatte endringene i Folketrygden, må det nå gjøres tilpasninger av offentlig tjenestepensjon. De som begynner å arbeide i offentlig sektor etter 2011 skal derfor inn i en ny tjenestepensjonsordning.

Dagens arbeidstakere i offentlig sektor har rettigheter som vernes av grunnloven, og overgangsordninger for å sikre de opparbeidede rettighetene blir viktig.

- Uansett hva vi kaller ordningen vi ender opp med til slutt, skal offentlig ansatte vite at de vil være sikret en pensjon tilsvarende 2/3 av sluttlønn, sier YS-leder Tore Eugen Kvalheim.

Det partssammensatte utvalget har hatt som mandat å oppfylle Stortingets forutsetninger om at offentlig ansatte skal ha en pensjon tilsvarende 2/3 av sluttlønn (brutto). En har i hovedsak sett på to modeller; en modifisert utgave av dagens bruttoordning og en ytelsesbasert påslagsmodell.
 
Modifisert brutto-ordning
Når YS vurderer å gå inn for en modifisert brutto-ordning, er dette i hovedsak fordi en slik ordning vil:

- Sikre pensjon av en kjent størrelse den dagen en offentlig ansatt kan eller må ta ut pensjon. Begrepet om 2/3 sluttlønn er godt innarbeidet blant arbeidstakerne, og er en trygghet for den enkelte.

- Gi alle offentlig ansatte tjenestepensjon, forutsatt at de framskrivninger som folketrygden gjør i forhold til yrkesdeltakelse blir gjeldene.

- Ha en fastsatt opptjeningstid (nå 30 år) som sikrer at de med høyere utdanning, eller fravær grunnet omsorg, rekker å tjene opp en god tjenestepensjon.

- Ivareta arbeidslinjen som Folketrygden legger opp til.

- Bli rimeligere for arbeidsgiverne så lenge de lykkes i å få folk til å stå lenger i arbeid.

Det andre alternativet som utvalget har sett på, Ytelsesbasert påslagsmodell, gir etter YS sin mening ikke sikkerhet slik Stortinget forutsetter. I en påslagsmodell er det vanskelig å kjenne igjen prinsippet om 2/3 sluttlønn.

En modell med alleårsopptjening vil ramme store grupper i offentlig sektor hardt: Kun de som kan stå i jobb ut over 40 år som vil få mer enn i dagens system

Særaldersgrensene
Utvalget har i begrenset omfang behandlet spørsmålet om særaldersgrenser. Man har kun sett på teknisk beregning av tjenestepensjon for de som faktisk har særaldersgrenser i dag.

- YS vil påpeke at det er viktig å videreføre en 2/3 sluttlønn for de som har rett og plikt til å fratre sin stilling, sier Kvalheim.

AFP i offentlig sektor
AFP i offentlig sektor skal på mange måter bli lik ordningen i privat sektor.

- Det er imidlertid fortsatt uavklart hvordan denne skal organiseres. Uttaket av AFP kan også bli noe annerledes i offentlig tjenestepensjon, avhenging av på hvilket tidspunkt en skal ta ut tjenestepensjonen, sier YS-leder Tore Eugen Kvalheim.

For mer informasjon kontakt:
YS-leder Tore Eugen Kvalheim, mobil: 92 42 57 88
Politisk Rådgiver Marit Momrak Wright, mobil: 91 88 11 92