Mindre lønnsforskjeller

22.6.2010
Ferske TBU-tall viser at forskjellene mellom kvinners og menns lønn har blitt mindre fra 2008 til 2009. - En gledelig utvikling, sier YS-lederen.
document image 1

Illustrasjon: Samfoto

I 2008 tjente kvinner i gjennomsnitt 83, 9 prosent av menns lønn, mens gjennomsnittet i fjor lå på 84,7 prosent.

- Dette er en gledelig utvikling, selv om det fortsatt er et stykke igjen til full likelønn, sier YS-leder Tore Eugen Kvalheim.

- Det er grunn til å tro at lønnsgapet mellom kvinner og menn vil skrumpe enda mer i løpet av 2010. Det fokuset vi har hatt på likelønn i årets lønnsoppgjør, og da særlig i offentlig sektor, bør bidra til at forskjellene blir enda mindre, sier Kvalheim.

TBU (Det tekniske beregningsutvalget for inntektsoppgjørene) la i dag frem oppdaterte tall over lønnsutviklingen og en oversikt over hovedtrekkene i årets lønnsoppgjør.

TBU-tallene viser også at gjennomsnittslønnen for administrerende direktører i foretak i næringsvirksomhet falt med 1,6 prosent fra oktober 2008 til samme tidspunkt i fjor. Opsjons- og naturalytelser er inkludert i tallmaterialet. I 2007 økte gjennomsnittslønnen for denne gruppen med 10,3 prosent.

Toppledere i offentlig sektor fikk en gjennomsnittlig lønnsvekst på 5,8 prosent fra oktober/desember i 2008 til samme tidspunkt i fjor, mot 6,8 prosent i 2007.

Lønnsutviklingen
Konjunkturnedgangen har også bidratt til redusert lønnsvekst for alle arbeidstakergrupper. Årslønnsveksten i 2009 lå i følge SSB (Statistisk sentralbyrå) på 4,5 prosent.

- En sammenveiing av alle forhandlingsområdene i TBU-rapporten gir imidlertid en lønnsvekst på 4,2 prosent i 2009. Det er 0,3 prosent lavere enn SSB har beregnet. Dette kan tyde på at lønnstakergrupper utenfor de store forhandlingsområdene har hatt en noe høyere lønnsvekst, sier Bjørn Tore Stølen, sjeføkonom i YS.

- I år har regjeringen anslått lønnsveksten til 3 1/4 prosent for alle grupper. Vi kan allerede nå se at dette er et for lavt anslag for inneværende år. Lønnsveksten i år kommer trolig ikke under 3,5 prosent, mener Stølen.

Årets lønnsoppgjør
TBU har også oppsummert resultatene fra en del forhandlingsområder fra årets lønnsoppgjør. I tillegg til overheng og avtalte tillegg, kommer anslått lønnsglidning for 2010.

For industriarbeidere i NHO-bedrifter er lønnsoverhenget til 2010 1 prosent. Sammen med tarifftilleggene i 2010 gir det et bidrag til årslønnsveksten fra 2009 til 2010 på vel 2 prosent. Dersom lønnsglidningen i fjor på 1,6 prosent legges til grunn, blir årslønnsveksten i industrien på 3,6 prosent i år. Dette er høyere enn tidligere anslått.

For HSH-bedrifter i varehandelen gir overhenget til 2010 på 0,7 prosent, de avtalte tarifftilleggene i 2010 (0,7 prosent) og tillegget på garantiordningen i år (0,2 prosent) et bidrag til årslønnsveksten fra 2009 til 2010 på 1,6 prosentpoeng.

I staten gir overhenget til 2010 på 0,6 prosent og tarifftilleggene i 2010 et bidrag til årslønnsveksten fra 2009 til 2010 på 2,9 prosentpoeng. Sammen med anslått lønnsglidning i 2010 på 0,5 prosent gir dette ene årslønnsvekst på 3,4 prosent i år.

For ansatte med hovedsakelig sentral lønnsdannelse i KS-området gir overhenget til 2010, beregnet til 1,1 prosent, og tarifftilleggene i 2010 et bidrag til årslønnsveksten fra 2009 til 2010 på 3,3 prosentpoeng. Lønnsglidningen i fjor på 0,4 prosent.

I Spekterbedrifter, eksklusive helseforetakene, gir overhenget til 2010 på 0,9 prosent og de sentralt avtalte tilleggene i 2010 et bidrag til årslønnsveksten fra 2009 til 2010 på om lag 1¼ prosentpoeng. 

I helseforetakene gir overhenget til 2010 et bidrag til årslønnsveksten fra 2009 til 2010 på 2,0 prosentpoeng. Det er for tidlig å gi anslag på årslønnsveksten for de to Spekterområdene.

For ansatte i forretnings- og sparebanker og forsikringsvirksomhet, som omfatter noen flere grupper enn forhandlingsområdet bank og forsikring, gir overhenget til 2010 på 1,0 prosent og de avtalte tarifftilleggene i 2010 et bidrag til årslønnsveksten fra 2009 til 2010 på 2 prosent.

Økte lønnsforskjeller
Fra 1997 til 2009 økte de 10 prosentene av lønnstakerne med de høyeste lønningene sin andel av samlet lønnssum med 1,3 prosentpoeng til 19,4 prosent. Grupper med lavere og midlere lønninger har fått sin andel redusert i denne perioden.





[Tilbake]Utskriftsversjon